Quels sont les profils recherchés pour obtenir un emploi frontalier ?
Les profils attendus sont variés : vendeurs, opérateurs, personnel industriel, techniciens qualifiés ou non, ouvriers du bâtiment, électriciens, couvreurs, personnels hautement qualifiés (électromécaniciens, techniciens, comptables, informaticiens) … il n’est pas rare que les particularités du profil créent la mission et l’opportunité de trouver un emploi durable.
Diplômés ou disposant de compétences acquises, c’est votre savoir-faire et votre savoir-être qui restent les critères prépondérants d’une belle réussite : une personne sur deux à l’Agence emploi de Pommerloch reste en contrat fixe après une ou plusieurs mission(s) en intérim, surtout s’il dispose de qualités qui permettent de bien s’intégrer dans la société.
L’agence Adecco de Pommerloch spécialiste de l’emploi frontalier du secteur nord du Luxembourg
L’agence emploi de Pommerloch vous aide à acquérir des compétences professionnelles importantes grâce à des formations gratuites : normes de sécurités, conduite de clark et de ponts roulants, dispense des brevets adaptés à la législation du travail au Luxembourg. L’Agence forme les intérimaires de manière spécifique en fonction des besoins des entreprises avec lesquelles elle travaille. Ces formations augmentent le potentiel d’emploi des candidats de manière notoire.
Former, proposer des profils compétents, répondre aux besoins des employeurs, l’Agence emploi de Pommerloch vous accompagne dans vos recherches avec implication et professionnalisme, David Jacmart relève d’ailleurs que « nous ne faisons pas que recevoir les demandes des clients, nous savons proposer de manière active des compétences et certains profils parce qu’ils sont intéressants pour nos clients. »
Le secteur nord de Luxembourg est particulièrement varié et intéressant pour les frontaliers belges. Il couvre un rayon très large avec des zones industriels nombreux et bien répartis sur le territoire : Clervaux, Troisvierges, Wiltz, Mersch et Colmar, Diekirch et Hozingen… des sites vivants et faciles d’accès sans embouteillage depuis la construction de l’autoroute.
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Notre objectif chez Adecco est de mettre en relation les candidats avec les bonnes opportunités chez nos clients. Adecco Connect, l’outil de recrutement numérique du groupe, vous permet en tant qu’entreprise, d'optimiser vos besoins en talent et de vous développer, tout en offrant aux candidats une transparence et une clarté sur ce qui est attendu d'eux dans le cadre de leur future mission.
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Adecco donne la possibilité à ses employés d’évoluer au sein de l’entreprise. Rencontre avec Céline Cardillo et Vanessa Broge qui ont eu la chance de vivre cette expérience. Vanessa a, en effet, succédé à Céline en tant que Manager Payroll du service administratif d’Adecco Luxembourg.
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