📊 Rejoignez un acteur engagé dans la transformation RH !
Notre client, un acteur incontournable de son secteur, recherche un·e Contrôleur·euse de gestion sociale RH en CDI à temps plein pour entrée immédiate. Vous évoluerez au cœur des enjeux stratégiques RH, en lien étroit avec la Direction Financière et le service des Ressources Humaines.
Ce poste clef vous permettra d’agir concrètement sur les politiques RH à travers l’analyse de données sociales fines, la production de reportings pertinents et la mise en place d’actions ciblées. Vous jouerez un rôle moteur dans la performance sociale de l’entreprise.
🧠 Profil recherché & ce que nous vous proposons
🎓 Votre parcours :
Vous êtes titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Statistiques, Gestion Sociale ou Droit du Travail.
Vous justifiez d'une expérience probante en reporting RH, contrôle de gestion sociale ou analyse des données RH.
🛠️ Vos compétences clés :
- Maîtrise des outils de reporting RH, de gestion de données et d’analyses financières.
- Rigueur, sens de l’analyse, curiosité intellectuelle et capacité à synthétiser des données complexes.
- Excellentes capacités de communication pour dialoguer avec les directions RH et opérationnelles.
- Sens de l’anticipation, force de proposition et leadership.
- Maitrise du français, des connaissances en anglais ou en allemand sont requises.
✨ Ce que nous vous offrons :
- Un poste stratégique et stimulant dans une entreprise en pleine transformation.
- L’opportunité de piloter des projets à fort impact sur la gestion des talents et la performance RH.
- Un environnement bienveillant, collaboratif et à l’écoute de vos idées.
- Une embauche immédiate en CDI à temps plein, avec une intégration accompagnée.
🎯 Vous êtes passionné·e par l’analyse des données RH et souhaitez jouer un rôle décisif dans l’élaboration des politiques sociales ? Ce poste est fait pour vous !
Postulez dès maintenant et faites partie du changement 💼🚀
🎯 Vos missions au quotidien
Au sein du service RH et en lien transversal avec la direction, vous serez amené·e à :
- Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales : masse salariale, effectifs, absentéisme, turn-over, climat social, etc.
- Concevoir des indicateurs de pilotage RH et produire des tableaux de bord mensuels stratégiques.
- Mener des études statistiques approfondies : égalité professionnelle, formation, évolution salariale, DOETH, NAO…
- Élaborer et suivre le budget RH, en lien avec les prévisions financières.
- Identifier les dérives sociales et budgétaires et proposer des actions correctives concrètes.
- Fournir des analyses éclairantes à la direction pour soutenir la prise de décision RH.
- Participer à la veille sociale et réglementaire, notamment en matière de droit du travail et de politique salariale.
- Contribuer activement à la transformation de la fonction RH, en tant que véritable partenaire stratégique.
Vous utiliserez des outils modernes de gestion RH (SIRH), de business intelligence, des techniques statistiques avancées et des méthodes d’analyse RH.
Branch External Name:
Adecco Généraliste Nord