Die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

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1. Erzählen Sie etwas über sich 

Der Interviewer sagt „Ich will dich sprechen hören“. Das ist der Anfang, ist aber eine übliche Frage, also kann Ihre Antwort immer die gleiche sein. Verbringen Sie nicht mehr als 4 Minuten um Ihre Qualifikationen, Karriere und Kompetenzen zu beschreiben die für den Job relevant sind. 

2. Erzählen Sie über Ihre Erfolge

Der Interviewer meint „Sind Sie ein Erfolgsmensch?“. Suchen Sie sich einen beruflichen Erfolg aus. Identifizieren Sie die Kompetenzen, die Sie benutzt haben und quantifizieren Sie die Leistung.

3. Sind Sie zufrieden mit Ihrer heutigen Karriere

Der Interviewer will mehr über Ihre Selbstachtung, Ihr Selbstvertrauen, Ihre Berufswünsche und ob Sie eine fröhliche, positive Person sind, wissen. 

4. Was ist die schwierigste Situation, in der Sie sich befinden haben?

Der Interviewer will herausfinden was für Sie die Definition von schwer ist und ob Sie eine logische Vorgehensweise und Initiative benutzen können um Probleme zu lösen. Wählen Sie eine schwierige Arbeitssituation, die Sie nicht verursacht haben und die in ein paar Sätzen erklärbar ist.  Erklären Sie wie Sie das Problem festgestellt haben, welche Optionen möglich waren, was Sie unternommen haben und warum. Beschreiben Sie die Endsituation mit positiven Worten.

5. Was mögen Sie in Ihrem heutigen Job?

Der Interviewer will herausfinden ob Sie mit dem angebotenen Job zufrieden sein werden.

6. Was sind Ihre Schwächten?

Der Interviewer informiert sich über Ihre Selbstwahrnehmung und Ihr Selbstbewusstsein.

7. Was sind Ihre Stärken?

Der Interviewer will eine ehrliche Antwort über Ihre Stärken und was es ihm bringen kann.

8. Warum wollen Sie Ihre aktuelle Arbeitsstelle verlassen?

Der Interviewer will die Gründe verstehen und bewerten. Sie sollen direkt sein. Erklären Sie, dass Sie neue Challenges wollen, sowie Erfahrung, Verantwortung und eine neue Umgebung. Zählen Sie keine negativen Gründe auf und es kann ungeeignet sein, das Gehalt als Grund zu nennen. 

9. Warum wollen Sie für unsere Firma arbeiten?

Sie wollen wissen warum Sie gerade für diese Firma arbeiten wollen und nicht für eine andere. Die Gründe sollen spezifisch für diese Firma sein, zum Beispiel für die Kultur, Entwicklung der Mitarbeiter, … Generale Fakten wie der gute Ruf der Firma ist nicht was Sie hören wollen. Sie sollen vorzeigen können, dass Sie sich informiert haben. 

10. Was haben Sie der Firma zu bieten?

Der Interviewer will sich über Ihre technischen und sozialen Kompetenzen, Qualifikationen und Karriere informieren um zu wissen ob es der Firma etwas bringen kann.