Das richtige Verhalten nach einem Vorstellungsgespräch

Nachdem der Lebenslauf und das Anschreiben einen Schlüssel für ein Interview wurden und das Interview vorbei ist, müssen Sie nur noch gelassen auf das Ergebnis warten. Wir können uns vorstellen, dass es nicht einfach ist, locker auf das Ergebnis des Interviews zu warten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, diesen Moment besser zu meistern.

Wie kann man schätzen, ob ein Interview gut verlaufen ist?

Einige Anzeichen können hinweisen, ob das Interview gut verlaufen ist.

Nun, es ist nicht zu 100% so, aber wenn ein Personalvermittler einen Kandidaten mag, wird er viel mehr Zeit mit ihm verbringen, um seine Fragen zu beantworten und Details über das Unternehmen und die Position zu geben ... Wenn das Interview länger als erwartet war, ist es wahrscheinlich gut gelaufen. Natürlich ist die Dauer kein ausreichender Indikator.

Hier sind andere positive Anzeichen:

• Der Personalvermittler beginnt mit dem Kandidaten über die Zukunftspläne des Unternehmens, über die geplanten Projekte und die anstehenden Herausforderungen zu diskutieren.
• Der Personalvermittler oder der Manager führt Sie zum Team und stellt Sie den Teammitgliedern vor. Offensichtlich kann man es nicht mit jedem machen, weil es zu lange dauern würde. Aber wenn es den Fall ist können Sie Sicher sein, dass Sie den Interviewer getroffen haben.
• wenn Sie nach Gehaltserwartungen und Verfügbarkeit gefragt werden.

Schließlich können Sie einige nützliche Informationen erhalten, indem Sie sich die Körpersprache des Personalvermittlers ansehen. Wenn Ihr nonverbales Verhalten positiv ist, bedeutet dies, dass der Personalvermittler Ihre Bewerbung geschätzt hat. Wenn Sie sehen, dass er während des gesamten Interviews schnell vorankommt, sich nicht viele Fragen stellt und eine desinteressierte Haltung einnimmt, ist es selbstverständlich, dass das Interview nicht zum gewünschten Ergebnis geführt hat.

Nach dem Interview: Was tun und was nicht

Am Ende des Bewerbungsgesprächs müssen Sie den endgültigen Termin für die Auswahl des Bewerbers beim Rekruiter erfragen. Seien Sie unternehmungslustig und überlegen Sie, wie Sie auf der Suche nach Ihrem neuen Job vorgehen müssen. Eine günstige und zeitnahe Nachverfolgung und eine vorteilhafte Möglichkeit, unter den anderen Kandidaten aufzutauchen.

Wir empfehlen Ihnen, den Personalvermittler anzurufen oder ihm eine E-Mail zu senden, um weiterhin Ihre Begeisterung und Ihr Interesse für die Position zu bekunden, ohne Übertreibung.

Vergessen Sie nicht, diejenigen zu benachrichtigen, die Ihnen ein Empfehlungsschreiben übermittelt haben, so dass Sie auf einen evenutellent Anruf vom Personalvermittler bereit sind.

Unterbrechen Sie die Stellensuche nicht, auch wenn Sie sicher sind, ein konkretes Stellenangebot zu erhalten. Sie müssen weiterhin Interviews planen und nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.

Auch wenn Sie den Job nicht erhalten, müssen Sie die Beziehung nicht beenden. Versuchen Sie stattdessen, die Situation umzukehren und zu Ihrem Vorteil zu nutzen, indem Sie den Dialog entwickeln, um mehr Kontakte zu generieren und Ihre Netzwerk zu entwickeln.

Wartezeit nach einem Vorstellungsgespräch

Die Zeit, die erforderlich ist, um eine endgültige Entscheidung zu treffen, kann von einigen Tagen bis zu einigen Wochen variieren, abhängig von der Komplexität der Suche und der Anzahl der Bewerbern. Wir empfehlen Sie während des Interviews zu fragen, wie der Auswahlprozess aussieht und wie lange Sie auf einem Feedback warten müssen.

Das Interview lief schlecht, und dann?

Das Interview lief schief und bist du jetzt wirklich am Boden? Großer Fehler! Erstens müssen Sie positiv bleiben. Das Interview ist bereits ein positives Zeichen: der Personalvermittler hat Interesse für Ihr Profil gezeigt. Die Auswahl hängt jedoch von vielen Faktoren ab, von denen einige objektiv und andere subjektiv sind und die nicht unbedingt auf Sie oder das Ergebnis des Interview selbst.

Darüber hinaus ist die Teilnahme an einem Interview immer eine nützliche Übung, die Sie für die Zukunft benutzen können.Denken Sie also an die Stellen, an denen Sie in Schwierigkeiten waren, an die Fragen, die gestellt wurden und an die Momente, in denen Sie zeigen sich überzeugend und selbstbewusst. Alles wird für das nächste Interview nützlich sein.

Außerdem bedeutet eine Ablehnung für eine Stelle nicht automatisch, dass das Unternehmen an Sie kein Interesse hat. Der Personalvermittler kann Ihr Profil und das Vorstellungsgespräch im Auge behalten und Sie zurückrufen, wenn Stellenangebote oder offene Stellen im Unternehmen vorhanden werden.

Was wenn das Antwort negativ ist?

Ein Dankeschön ist der einfachste und intelligenteste Weg dem Unternehmen einen guten Eindruck zu hinterlassen mit den zwei, drei Dingen, die Sie über die Erfahrung in der Firma mitnehmen. Damit erhöhen Sie die Chancen, dass beim nächsten freien Stelle der Rekruiter sich an Ihnen erinnert.

Aber denken Sie daran: das Wichtigste ist die Ehrlichkeit. Also weder Kopieren-Einfügen oder eine Standardnachricht (wenn alles gut geht, sind die Wörter so einfach wie die Eindrücke, die Sie mit sich führen), noch eine Gruppen-E-Mail, falls Sie das Interview mit mehreren Personalvermittlern durchgeführt wurde (in der Situation, versuchen Sie es mehrere personalisierte E-Mails erstellen, die dasselbe Gefühl ausdrücken: Originalität punktet immer).

Das Stellenangebot nach dem Vorstellungsgespräch ablehnen

Wir gehen davon aus, dass auch in einem schwierigen Arbeitsmarkt wie heute muss nicht jede Einstellungsangebot annehmen werden. Die Ablehnung einer Position sollte nicht als verwerfliche Entscheidung angesehen werden. Die Hauptgründe, warum Sie einen Job ablehnen sind:

• Entfernung
• Mangelhafte Qualifikationen
• Vertragsangebot von einer anderen Firma
• zu klein Firma oder wenig bekannte Marke

Denken Sie daran, sich für die gebotene höfliche und professionelle Gelegenheit zu bedanken und sich beim Personalvermittler für die Zeit zu bedanken, die er mit Ihnen verbracht hat. Lehnen Sie das Stellenangebot höflich ab. Es ist trotzdem wichtig, einen positiven Eindruck von Ihnen zu hinterlassen.