- Welche Vor- und Nachteile hat ein belgischer Grenzgänger, um in Luxemburg zu arbeiten?
Die Vorteile sind vielfältig. Zusätzlich zu den bekannten zusätzlichen rechtlichen Vorteilen (erhöhte Familienzulagen, vorteilhaftere CNS-Erstattung, niedrigere Steuern auf Gehälter usw.) Darüber hinaus ist das industrielle Gebiet im Norden des Großherzogtums dank Unternehmen aller Größen und in sehr unterschiedlichen Branchen sehr vielfältig und reich ist. Dies reicht vom Handwerk bis zu multinationalen Unternehmen, einschließlich KMU, die auf lokalen Märkten oder als Teil internationaler Gruppen tätig sind. Für junge Menschen, die die vielen technischen und höheren Schulen in Belgien absolvieren, gibt es viele Möglichkeiten, sich in einer interessanten Position zu engagieren und ihre Fähigkeiten und ihre Karriere zu entwickeln.
- Wie wirkt sich COVID-19 auf den Zeitarbeitssektor und die Aktivitäten Ihrer Partner aus?
COVID-19 hat einen großen Einfluss auf alle unsere Partner. Mit Ausnahme einiger weniger Unternehmen, die weiterhin normal arbeiten, können wir behaupten, dass alle Wirtschaftssektoren betroffen sind. Besonders betroffen sind die Vertriebs- und Cateringbereiche. Darüber hinaus verbietet das Gesetz Unternehmen, die von Teilarbeitslosigkeit profitieren, die Nutzung von Leiharbeitnehmern. Innerhalb einige Tagen wurden Hunderte von Leiharbeiterverträge gekündigt.
- Welchen Mitteln wurden eingesetzt um den LockDown verbundene Rückgang der Wirtschaftstätigkeit zu überwinden?
Wir waren in ständigem Kontakt mit all unseren Mitarbeitern, weil sich in diesem "COVID-Abenteuer" die Dinge sehr schnell entwickelt haben. Ein Satz fasst die Situation gut zusammen, mit der wir konfrontiert waren: "Die Wahrheit des Morgens ist möglicherweise nicht die Wahrheit des Nachmittags." Mit anderen Worten, die Situation unserer Kunden war unstabil, sie konnten in wenigen Tagen von weiß zu schwarz wechseln. Dank unserer engen Beziehungen zu ihnen konnten wir uns ständig auf diese Veränderungen einstellen, um unsere Kunden in dieser turbulenten Zeit zu unterstützen. Unsere Zeitarbeiter waren fantastisch. Sie mussten auch ein großes Gefühl der Anpassung zeigen.
- Was sind derzeit die gefragtesten Profile / Positionen?
Derzeit werden hauptsächlich Profile in den Bauhauptgewerbe sowie technische Profile für den Industriesektor gesucht. Die Pandemie hat jedoch auch neue Arten von Arbeitsplätzen für bestimmte Reinigungs- und Desinfektionsfunktionen "geschaffen", insbesondere für Supermärkte und Geschäfte.
Seit Juni können wir auch in ein Großprojekt investieren. Tatsächlich wurde The Adecco Group als Partner ausgewählt, um das Regierung Testprojekt zu unterstützen. Das Projekt umfasst das Screening auf Luxemburg und Grenzpopulationen an 17 Standorten im ganzen Land. Daher wurde The Adecco Group für dieses Projekt ermächtigt, Zeitarbeitskräfte einzustellen, die für die Aufnahme und Führung der Tester an diesen 17 Standorten und die Sicherstellung der Logistik der Standorte verantwortlich sind.
- Wie zwingt uns die Gesundheitskrise, unsere Arbeitsweise zu umdenken?
Während der Krise war Telearbeit für viele Arbeitgeber die Lösung, um ihr Geschäft zu „behalten“. Mit den Computerwerkzeugen, die wir täglich verwenden, können wir heute die gleiche Effizienz beibehalten, während wir zu Hause bleiben. Schulungen, Besprechungen, Kontakt mit unseren Mitarbeitern, Zeitarbeitskräften, Einstellung und Auswahl von Kandidaten. All dies geschah natürlich online oder über eine spezielle Plattform. Fernarbeit ist eine neue Arbeitsweise und wird zweifellos unsere zukünftige Organisation beeinflussen.
- Welche Prozesse werden in dieser Zeit der Gesundheitskrise von den Zeitarbeitsunternehmen eingerichtet, um Zeitarbeitnehmer während einer Mission bestmöglich zu schützen?
Natürlich steht die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Leiharbeiter im Mittelpunkt in erste Linie. Von Beginn des Lock Downs an wurden viele Maßnahmen ergriffen, um nicht nur unsere Partner zu informieren, sondern auch unsere Zeitarbeiter über die Regeln für die soziale Distanzierung zu informieren. Wir haben verschiedene Kommunikationsmethoden und E-Learning-Module verwendet, um das bestmögliche Verständnis dieser Hygieneregeln sicherzustellen und sie somit in unserem täglichen Leben anzuwenden. Wir stellen auch sicher, dass alle Leiharbeiter, aber auch unsere Mitarbeiter mit Agenturen, Masken und Schutzmitteln ausgestattet sind.