|
Mon espace perso
|
Service & Commitment
Die schnelle und effiziente Reaktion auf den Bedarf der Kundenunternehmen und des Zeitarbeitnehmers ist für uns eine tägliche Selbstverständlichkeit. Genaue Identifizierung Ihrer Erwartungen:Bewerberauswahl : Die Fähigkeiten jedes Bewerbers werden in einem persönlichen Gespräch systematisch von einem Rekrutierungs-Berater, einem Personalexperten, ausgewertet. Ein eigens für jeden einzelnen Beruf erstelltes Datenblatt wird gemeinsam mit dem Bewerber möglichst genau analysiert, um eine Tätigkeit anzubieten, die der fachliche Qualifkation und den sonstigen Kenntnissen (EDV..) entspricht. Kontakt mit den Bewerbern : Wir verfügen über ein EDV-System, mit dem wir 200 Bewerber innerhalb einer Stunde erreichen können. So können wir Ihnen die Schnelligkeit unseres Services gewährleisten und Ihnen zu einer besseren Produktivität verhelfen. Erfolgreiche Übernahme in Ihr Unternehmen: Mit unserer exklusiven und speziell auf Adecco zugeschnittenen Bewertungsmethode AdeccoXpert können wir drei Dimensionen bei unseren Bewerbern bewerten:
Wir stellen Ihnen leistungsfähige und zuverlässige Bewerber vor, die Ihrem Bedarf auf effiziente Weise gerecht werden. Betreuung des Einsatzverlaufs: Der Rekrutierungs-Berater, der Ihnen einen Arbeitnehmer überlässt, bleibt im Laufe des Einsatzes in Kontakt mit Ihnen, um sich zu versichern, dass Sie im Hinblick auf die geforderten Kompetenzen zufrieden sind. Das Messen Ihrer Zufriedenheit während und nach dem Einsatz unseres Zeitarbeitnehmers in Ihrem Unternehmen ist ein Prinzip bei Adecco Luxemburg. Ihre Zufriedenheit während Ihrer gesamten Zusammenarbeit mit uns hat oberste Priorität. |
ActualitésSuite à la décision du gouvernement luxembourgeois d’autoriser les entreprises de travail intérimaire à établir des contrats « Etudiants », nous sommes heureux de vous inviter à une session d’informations organisée au sein de notre entreprise.lire la suite
www.ajilonhrsolutions.lu, la nouvelle adresse pour des solutions RH sur mesure...lire la suite
Article paru sur Agefilire la suite
Article paru sur HrOnelire la suite
|