Integration von Kompetenzen

Die mittelfristige Integration neuer Mitarbeiter erfolgt häufig im Laufe einer erfolgreichen Arbeitnehmerüberlassung, die sich zureiner berufliche Weiterentwicklung in Ihrem Unternehmen entwickeln kann.

Wir kümmern uns um den gesamten Rekrutierungs-Prozess:

• Hilfestellung bei der Definition der Position
• Vorschlagen verschiedener Bewerber
• Betreuung des überlassenen Arbeitnehmers von Beginn bis Ende seines Einsatzes, um eine perfekte Integration zu gewährleisten.

Alle unsere Agenturen folgen strikt demselben Rekrutierungs-Prozess:

• Überprüfung von Zeugnissen und der beruflichen Referenzen des Bewerbers
• Genaue Einschätzung der Motivation in einem persönlichen Bewertungsgespräch
• Analyse der Fähigkeiten und des Know-hows mithilfe des exklusiven Systems zur Bewertung und Auswahl von Fähigkeiten: Xpert
• falls erforderlich, Zusatzausbildung des Bewerbers zur Erleichterung des Einsatzes.